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COACHING COLLECTIF

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FORMATIONS MANAGERIALES

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FORMATION AU COACHING COLLECTIF

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CO-DEVELOPPEMENT

Rodéric Maubras

« L’entreprise doit être un lieu d’épanouissement et de réalisation personnelle, sans quoi nulle performance n’est durable. »

Rodéric MaubrasFondateur et dirigeant du cabinet EDEEN

Travailler à plusieurs en entreprise, en équipe ou entre équipes, nécessite des compétences bien particulières. Des compétences qui, étonnamment et pour la plupart, ne nous ont jamais été apprises. Je me souviens de l’éducation physique et sportive à l’école comme du seul moment où l’on nous apprenait à fonctionner en équipe. Le reste du temps (école, collège, lycée, études supérieures…), nous avons surtout appris à réussir individuellement. Nous nous sommes davantage construits dans une logique de compétition que de coopération.

De fait, rien d’étonnant de constater à quel point les organisations privées sont dominées par la logique de compétition. A quel point les entreprises éprouvent parfois tant de difficultés à inscrire leurs collaborateurs dans une logique de coopération. Pourtant, c’est ici même que réside la clé. C’est en éduquant ses membres, en leur permettant de développer des compétences jamais apprises auparavant, en déployant des logiques de coopération dans l’ensemble du système que l’on créée les organisations performantes.

Telle est la mission que s’est donnée notre cabinet par le coaching d’équipe, la formation des dirigeants et le développement professionnels des acteurs à tous les niveaux de l’organisation. Nous proposons en effet d’accompagner chaque élément du système pour permettre à une organisation de transformer durablement la logique des interactions humaines, de privilégier les logiques de coopération interne, de libérer tout son potentiel de créativité, toute sa réactivité, toute sa capacité de cohésion dans l’adversité, et de retrouver ainsi le chemin d’une performance durable.

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