Doigts_Rigolos

Cohésion humaine

Team Spirit

Cohésion technique

Slide background

Logique de coopération

Team is More Than Individuals

Méta-management

Rodéric Maubras

« L’entreprise doit être un lieu d’épanouissement et de réalisation personnelle, sans quoi nulle performance n’est durable. »

Rodéric MaubrasMédecin d’équipes, coach professionnel accrédité ACC ICF
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4 catégories de problèmes d’équipes et quelques pistes de réponses

« – On vous a appelé parce qu’on a un gros problème avec cette équipe. » Premier rendez-vous avec un nouveau client. L’entreprise a identifié en son sein une équipe dysfonctionnante, toutes les tentatives de solutions imaginées en interne pour la remettre d’aplomb ont échoué. Reste 2 choix : licencier l’effectif problématique ou faire appel à un […]

Hands

Les procédures de soumission librement consentie : l’apport de la psychologie sociale et les applications au management

La deuxième moitié du 20ème siècle a vu naître des concepts étonnants dans le domaine de la psychologie sociale. Des recherches sur les procédures de soumission librement consentie, ou comment obtenir l’adhésion d’un groupe à son insu ont permis de mieux comprendre les mécanismes du changement comportemental… Des mécanismes que l’on retrouve notamment dans les […]

Agenda

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Témoignages clients

« 2 jours de formation. Retour dans l’équipe et la « vraie vie ». Question : Je classe et remets la tête dans le guidon ou j’essaie ? Bien tentée par un classement vertical, mais quelque chose me titille… Peut-être finalement ne suis-je pas revenue les mains vides. Je décide donc de me poser un instant et de réfléchir : j’ai appris de Rodéric à mettre à profit la connaissance que j’avais déjà de mon équipe et surtout à avoir envie de découvrir le reste. J’ai également compris que je n’étais pas le manager nul que je pensais, que se poser des questions n’était pas une perte de temps, que dire et redire n’était pas inutile, qu’expliquer avant de faire était nécessaire, que j’avais la capacité de trouver seule les clés de certaines portes verrouillées. Avec quelques mois de recul maintenant, je vois les progrès faits, les situations débloquées et le mieux être que chacun y a gagné (l’équipe, mais aussi moi à côté d’elle). Conclusion : heureusement que je n’ai pas classé !! Merci à Rodéric pour savoir écouter, réveiller aussi, et s’adapter au caractère de chacun des participants avec une infinie patience. »

Corinne RAYNAL, Responsable du Service médical, Macif-Mutualité


« De retour au bureau, je tenais personnellement à te remercier pour ton professionnalisme et ton dévouement pendant ces deux jours de séminaire. Je suis partie très pessimiste quant à l’organisation de ce séminaire, je ne comprenais pas vraiment comment ces trois jours avec de telles activités allaient pouvoir changer l’état d’esprit de l’équipe. Mais aujourd’hui je reviens avec beaucoup plus d’enthousiasme. Ces 2 jours m’ont permis d’abord de découvrir mon équipe, des personnes que je connaissais peu et que j’ai appris à découvrir, des gens avec qui j’avais déjà des affinités et qui aujourd’hui ces liens se sont renforcés. Et puis surtout, j’ai appris sur moi-même, ma personnalité et mon caractère. Les problèmes existants au sein de notre équipe ne sont pas résolus et ce n’est pas en quelques jours qui vont pouvoir l’être mais j’ai la conviction qu’après tout ce qui a pu être dit et que si chacun met du sien, nous arriverons à faire tendre notre équipe vers un avenir plus serein et soudé. En tout cas, merci pour cette passion que tu as réussi à nous faire passer pendant ces deux jours. Ça n’a été que bénéfique pour ma part. »

Rébecca Brakha, Associate, Savills France


« Je collabore avec Rodéric depuis maintenant 5 ans pour animer des conférences et des ateliers sur nos salons Réunir et Carrefour des Assistantes.
C’est à chaque fois un plaisir renouvelé de faire appel à un professionnel tel Rodéric, les sujets qu’ils traitent sont à chaque fois un succès auprès des visiteurs. A la fois pratiques et pertinentes, ses interventions apportent une réflexion, de nouvelles idées et les outils pour avancer. Très à l’écoute des autres, il sait les accompagner dans leur problématique. »

Anne-Laure Saliba, Directrice communication, Salon Réunir


« Rodéric possède de grandes qualités humaines : sens de l’écoute, capacité d’adaptation, simplicité, humour. La diversité de son expérience professionnelle et son parcours d’entrepreneur lui permettent de prodiguer, avec délicatesse, des conseils concrets et simples à mettre en œuvre pour progresser. »

Benoît de Blanpré, Directeur du Centre Port-Royal


 » Nous avons travaillé quelques mois avec Rodéric sur une problématique d’équipe complexe dans un contexte économique difficile. Il m’a permis d’y voir plus clair dans la manière de prioriser les actions à mener et surtout, de ne pas stigmatiser les uns ou les autres. Derrière sa pratique de coach, on sent surtout une grande bienveillance à l’égard de chacun. »

Christine Le Touche, Directrice Marketing Le Monde Interactif


 » Un grand merci pour l’animation de notre séminaire DSI. Celui-ci s’est très bien déroulé, les participants étaient très contents du travail accompli sur la notion de coopération en équipe. »

Joëlle Martinage, Société Générale

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